Социально-психологические исследования

В данной рубрике будут помещаться статьи о социально-психологических исследованиях различных социальных групп, проведенных мною.

Человек стареет так и таким образом,
как он жил в течение жизни

Привожу здесь некоторые выводы этой работы.

Главное требование на современном рынке труда - это желание работать. Работодатели сталкиваются с тем, что тяжелее всего найти хороших специалистов своего дела. Существуют такие требования к потенциальным работникам - стремиться к профессиональному росту, надежность, умение быстро обучаться.
Но работодатели нередко спекулируют в отношении людей предпенсионного возраста в связи с трудностями трудоустройства, зачастую им предлагают зарплату несоответствующую их возможностям, опыту. Общечеловеческим требованиям, которые предъявляют работодатели, таким, как честность, дисциплинированность, надежность, люди предпенсионного возраста соответствуют.  Люди предпенсионного возраста сохранили в себе готовность работать, у них больше отдача работе. Но спрос на работников этого возраста зависит от профессии. Для некоторых отраслей возраст – это преимущество, это незаменимый опыт.
Наиболее важным мотивом для работы люди предпенсионного возраста назвали достойную зарплату, хорошие отношения на работе и привлекательность самой работы. Немало людей предпенсионного возраста имеют кроме материальных (работать, чтобы получать деньги) и другие рабочие мотивы такие, как «не хочу сидеть дома без дела» и «только так смогу чувствовать себя полноценно». Потребность быть полезным для тех, кто в настоящий момент работает более значима, чем у неработающих.
В целом в обществе нет осознания того, что необходимо все время учиться, в течение всей жизни, чтобы все время быть современным, соответствовать темпу современного мира. Люди предпенсионного возраста  менее образованы,  не соответствуют современным критериям, знания их более узко направлены. Многие несерьезно относятся к обучению, ленятся учиться, не верят в свою успешную трудовую деятельность. Обучение у них проходит более трудно, с этим связано их нежелание или невозможность переквалифицироваться. Новую профессию готовы осваивать небольшое количество людей предпенсионного возраста, причем таких больше среди тех из них, кто работает, чем среди неработающих. Неработающим людям предпенсионного возраста в несколько раз больше не хватает профессиональных знаний по сравнению с работающими.  Работающим подыскивать новую работу легче, чем неработающим.
Геронтологические подходы позволяют видеть значение труда, как мощное средство, препятствующее старению, развивающее механизмы антистарения. По мнению специалистов, старость сама по себе мало снижает работоспособность, причем профессиональная работоспособность уменьшается медленнее, чем происходит угасание отдельных физиологических функций организма. Люди  интеллектуального  труда   часто сохраняют ясность ума до глубокой старости. Сопоставление  различных  возрастных  классификаций  дает  чрезвычайно пеструю картину в определении границ старости, которые колеблются в  широких пределах от  45  до  70  лет.
В возрастной группе 65 – 69 лет отмечены лучшие показатели таких производственных признаков, как качество исполнительной и проверочной работы, консультативные способности, умение организовать труд и пунктуальность.
Показатели физической работоспособности пожилых людей могут даже превышать показатели молодых.
Специалистами признается, что хронологический возраст не является индикатором того, что человек не может активно осуществлять трудовую деятельность, целесообразно говорить о функциональном возрасте, трудоспособности и психологическом возрасте человека.
Функциональный возраст указывает на степень изношенности или сохранности организма, его физической активности и функциональная готовности.
Психологический возраст человека связан с уровнем развития личности, соотносится со способностью сохранять душевное равновесие, активную позицию, оптимизм и использовать резервы психики, а также связан с индивидуальными ощущениями человеком своего возраста. К числу критериев психического благополучия относят, в частности, положительное отношение к себе (самоценность).
Появление стереотипов в отношении людей предпенсионного возраста связано с тем, что молодое поколение не силах оценить значимость жизненного опыта пожилых. Существует напряжение в отношениях и оценках между молодым и пожилым поколением. В обществе не бытует такая ценность, как почитание и уважение к людям старшего возраста. Кроме того, у пожилых людей существует хронический дистресс, возникающий на фоне повышенных требований современного общества к личности. Чувство бесполезности еще более усиливается на фоне современного индустриального общества, в котором существует культ молодости и пренебрежительного отношения к старости. Самооценка себя и своей успешности по объективным и субъективным причинам у них может сильно падать, они становятся необоснованно неуверенными в себе. Для многих потеря работы и  дискриминация пожилых людей при найме на работу - сильный стресс, потенциально провоцирующий ухудшение здоровья. Люди теряют уверенность в себе, считают себя недостаточно квалифицированными, неспособными конкурировать с более молодыми. Другие считают себя опытными, но неоцененными по достоинству. Нередко ищут забвение от этих переживаний в алкоголе. Алкоголь в определенной мере является антидепрессантом, на первом этапе снимает остроту обиды. Но у людей в возрасте организм также «потрепан» и употребление алкоголя быстро ведет к алкоголизму.
Вступая в старость, люди сохраняют те же потребности и желания, что и в среднем возрасте, и всячески сопротивляются намерениям исключить! их из общества.
Стереотипы разбиваются о личную установку и активную позицию людей предпенсионного возраста. Наиболее верный стереотип в отношении людей предпенсионного возраста - это то, что они отстают от современных требований и медленно работают. Наиболее неверным считается стереотип о том, что люди предпенсионного возраста мешают в достаточно молодом коллективе, и, что они недостаточно качественно работают. В целом стереотипы считают более неверными, чем верными.
Большая часть работающих обретение уверенности на рынке труда ищут, полагаясь на себя, и готовые сами что-то предпринимать, учиться, доказывать свою работоспособность. Неработающие люди предпенсионного возраста, чтобы обрести эту уверенность в себе считают, что надо требовать гарантий у государства. Возможность стать моложе дала бы уверенность почти всем, причем некоторые считают, что достаточно хотя бы изменить данные в паспорте. Уверенность, присущая людям в чем-то одном, прослеживается и в уверенности и в другом.

Человек стареет так и таким образом,  как  он  жил  в  течение жизни

Во время исследования выявлены некоторые типажи людей предпенсионного возраста, не претендующие на классификацию. А именно,
- усталые, вялые, болезненные;
- активные, настойчивые, не ощущающие никакой своей ущербности;
-жизнелюбивые, ориентированные на дальнейшее устройство своей жизни;
-ленивые, пассивные, недовольные, одинокие;
уверенные, предприимчивые;
- не реализовавшиеся, разочарованные, непрактичные, невыносливые.
По мнению психиатра-нарколога Риммы Курач бытующий стереотип о том, что нервные клетки человека не восстанавливаются разрушен. Они - восстанавливаются. Мозговые структуры достаточно пластичны. Нейрогенез – это процесс восстановления нервных клеток. И способствует этому именно активная жизненная позиция человека, пожизненное обучение, способность совершенствоваться невзирая ни на возраст, ни на жизненные условия. Обучение в предпенсионном возрасте является гимнастикой для мозговых структур, способствует притоку кислорода. Важно поддерживать этот тонус. Ни в коем случае не комплексовать.
Обучение, изменение, совершенствование следует внедрить в целом в образ жизни. И физкультура, и здоровое питание, и обучение, и новые впечатления, и прокладывание новых маршрутов – это все условия нейрогенеза. Чтобы в жизни проявлялись в большей мере не автоматизмы, а все новые навыки и формы поведения.
Так что преграды и возможности преодолевать трудности человек создает себе сам.